Brazosport大学董事会于3月16日星期一召开会议^th如果学院因COVID-19病毒疫情而不得不关闭，或必须要求某些员工不要上班，除非有任何工作时间安排，学院有权支付全职员工和兼职员工的工资。学院不会关闭。相反，Brazosport学院将改变运营方式，我们将远程授课，并要求我们的许多员工远程工作。

我们希望员工知道我们为您的工作，承诺和焦点感到自豪。我们知道您将通过此不确定的时间来支持大学和我们的学生。

Brazosport学院在这种情况下的目标是:

1. 保护学生和员工的健康和安全
2. 通过在2020年3月23日星期一的举行，通过在线交付开始完成春季2020学期
3. 使大多数大学员工能够远程工作，同时继续提供必要的服务，其中雇员的剩余部分（一小部分）在现场工作
4. 留住全职和兼职员工，减少人员流失，提高员工士气，帮助员工集中精力工作，促进未来恢复正常运营
5. 在满足以前的目标时最小化对BC的财务影响

牢记这些目标，我想解释一下学院在这段时间内的工资和薪酬计划。首先，学院承诺按定期发放的时间表发放工资。我们大部分的工资单是通过电子方式直接发到员工的银行账户上的，这使得我们能够按时交货。我强烈鼓励所有员工直接存入银行账户，以完成适当的文书工作以转型到直接存款。

你可以下载直接存款形式开始。

第二，这一变动期间的补偿是为了提供员工正常的基本补偿，如下所述。但是，为了发生这种情况，员工必须用于工作。

这“可工作”的定义如下:

1. 工作现场-这些员工将包括校园安全、设施、信息技术和其他核心业务职能。这些区域将由副总裁对工作区域提出具体要求并预先批准。
2. 远程工作- 我们正在远程工作，以提高社会偏移，防止进一步的Covid-19病毒传播。虽然我们是偏远的，但员工必须响应于联系人一小时内呼叫，文本和即时消息;审查并回复电子邮件;与他们的主管合作进行分配和项目完成和问责制;并可与其主管定期办理登机手续。除非通过主管和互联网接入授权遥控工作并非必不可少，否则无互联网访问可能会使某人“不适用于工作”。

现场报告的可用性- 员工必须能够在与报告联系的两小时内到达现场。在主管指导雇员在现场报告时，需要副总统批准。

根据理解，所有员工都会符合可用的工作预期要求，请注意根据员工分类的赔偿条款：

全职员工

全职豁免(如C41或以上的全职教职员)- 如果可以工作，员工将经常每月薪酬支付。如果不能上班，员工必须使用事假或休假时间。病假可以在目前程序中的病假条款下使用。

全日制非豁免员工(例如B31或以下的全职职员)-如果员工可以工作，他们将获得至少40小时的工资。如果不能上班，员工必须使用事假或休假时间。病假可以在目前程序中的病假条款下使用。

加班将在工作时支付，并必须由主管授权。加班将仅限于那些绝对需要工作的部门，例如警察和我。这些员工将收到他们的主管和副总统的具体方向，告知他们加班工作获得批准。

兼职教师

兼职教员按课程收费-这些员工将继续获得当前课程的工资。

通过时间表提交支付的兼职教师（信用课程）- 这些员工将提交时间表进行处理薪酬，因为工作进行了工作。

兼职教师通过协议或时间表（非信贷课程）付款-这些员工将提交一份时间表，以处理工作完成时的工资，或将根据他们的协议完成的工作支付工资。

兼职员工

以下赔偿条款适用于兼职人员通过今年春季学期。

兼职人员- 这些员工每周至少支付19小时的任何人为3月支付周期（3月20日）支付的人，并可用于工作。如果分配的小时数每周超过19小时，他们将支付所有工作时间。

学生助理-在3月(3月20日)支付工资的学生助理每周将获得至少19个小时的工资，并且可以工作。如果分配的小时数每周超过19小时，他们将支付所有工作时间。

人力资源/工资单将沟通提交时间和休假报告的细节。

我们正在努力逐步审视员工远程工作。如果您被要求远程工作，请填写并提交附加的远程办公表格，如果您还没有这样做：

• 远程办公形式

请每天填写并提交您的远程工作活动日志给您的主管:

• 模板远程活动日志
• 示例远程活动日志

如果你们被认为是关键人员，并被要求留在现场，如校园安全、设施和it部门，你们的主管将通知你们

我知道我们都在想我们什么时候回到正常还这是一个未知的。我们将继续每天重新评估，但我不怀疑未来几周我们的决定会有重大变化。

最后，我为你们每个人现在正在做的工作以及你们在新冠肺炎疫情改变后的运营期间将继续做的工作感到自豪。我们并不知道所有的答案。我们的答案可能不是100%正确，但我们的决定是出于对员工和学生的同情和关心。我们会随着形势的变化而调整和改变方向。请查看您的电子邮件和更新www.d-onis.com/coronavirus我们正在为学生和员工建立常见问题网页。请发送您的问题，以便我们可以继续保持常见问题的常见问题。

请照顾好自己，保持良好！

马歇尔坎贝尔
人力资源副总裁