家庭优先应对冠状病毒行动

2020年3月18日，特朗普总统签署了《家庭第一冠状病毒应对法案》。该法包含修改《家庭和医疗休假法》(FMLA)下雇主义务的条款，并为受COVID-19影响的员工提供额外带薪假期。FFCRA于2020年4月1日生效，将持续到2020年12月31日。

FFCRA包括紧急家庭和医疗休假扩展法案，扩展FMLA假。必须雇用员工至少30天，并有“资格需求”。An employee has a “qualifying need” where he or she is unable to work or telework due to a need to care for a child under 18 years old where the child’s school or other place of care has been closed or is unavailable due to COVID-19.

此外，FFCRA还包括紧急带薪病假法案。根据该法案，全职员工有权享受80小时的带薪病假。非全日制雇员有权享受雇员在两周内的平均工作时数。如果员工因以下原因不能工作或远程办公，则该员工有资格申请紧急带薪病假:

1. 该员工须遵守联邦、州或地方有关COVID-19的隔离或隔离令;
2. 由于担心与COVID-19有关，医护人员建议该员工进行自我隔离;
3. 该员工出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断;
4. 该雇员正在照顾受第(1)款所述命令或已获第(2)款所述通知的个人;
5. 如果儿童的学校或护理场所因COVID-19预防措施而关闭或无法使用，该员工正在照顾该儿童;或
6. 该员工有任何其他实质上类似的状况，由卫生与公共服务部长与财政部长和劳工部长协商确定。

有关FFCRA的更多信息，请访问美国劳工部《家庭第一冠状病毒应对法案》海报,劳工部的常见问题解答。

非双学分学生COVID-19影响调查

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