COVID-19非双重学分学生的影响调查

Brazosport College正在与得克萨斯州社区学院，州政策制定者和许多其他人合作，以减轻Covid-19-19的经济影响对我们的学生的经济影响。

如果您当前不是高中生，请完成这项调查确定您的挑战以及您需要朝着教育目标发展的需要。它需要十分钟，数据将用于支持资金决定以帮助所有大学生。您的所有答案都是完全匿名和机密的，调查将不会用于与您联系。您还将在卑诗省电子邮件中收到此通知，但是您只需要进行一次调查即可。

与往常一样，如果您需要为基本需求提供支持，那么Brazosport College的学生生活团队渴望为您服务。请联系Lisa Ungerlisa.unger@www.d-onis.com，凯利·福特·斯皮尔斯（Kelli Forde Spiers）kelli.fordespiers@www.d-onis.com， 或者basicneeds@brazopsort.edu有了您的问题和评论。

家庭第一冠状病毒反应法

2020年3月18日，特朗普总统签署了家庭第一冠状病毒反应法（FFCRA）。该法案包含根据《家庭和医疗假法》（FMLA）修改雇主义务的规定，并为COVID-19的雇员提供了额外的带薪假。FFCRA于2020年4月1日生效，并将保持生效，直到2020年12月31日。

FFCRA包括紧急家庭和病假扩展法，扩大FMLA休假。一名员工必须至少雇用30天，并且有“合格的需求”。An employee has a “qualifying need” where he or she is unable to work or telework due to a need to care for a child under 18 years old where the child’s school or other place of care has been closed or is unavailable due to COVID-19.

此外，FFCRA包括紧急带薪病假法。根据该法案，专职员工有权获得80小时的有偿病假时间。兼职员工有权获得两周内员工工作的平均小时数。如果员工无法工作或远程办公，员工有资格参加紧急带薪病假，因为：

1. 该雇员受到与19岁有关的联邦，州或地方隔离或隔离令的约束；
2. 由于与19岁有关的担忧，医疗保健提供者已向雇员提出了自我保证的建议。
3. 该员工正在经历Covid – 19的症状，并寻求医学诊断。
4. 该员工正在照顾按第（1）款所述的命令约束或已按照第（2）款所述的建议；
5. 如果儿童的学校或护理地点已关闭或由于Covid -19 – 19的预防措施而无法使用，则该员工正在照顾孩子；或者
6. 该员工在与财政部长和劳工部长协商时，正在经历卫生和公共服务部长指定的任何其他实质性状况。

有关FFCRA的更多信息，请访问美国劳工部家庭第一冠状病毒反应法海报， 和劳工部的常见问题解答。